IU vota en contra de las cuentas de la empresa municipal Emvipsa al no incluirse la equiparación salarial de la plantilla comprometida en 2015

IU vota en contra de las cuentas de la empresa municipal Emvipsa al no incluirse la equiparación salarial de la plantilla comprometida en 2015

El portavoz y representante de Izquierda Unida en el Consejo de administración de la Empresa Municipal de Servicios, Vivienda, Infraestructura y Promoción de Vélez-Málaga (Emvipsa), Miguel Ángel Sánchez, ha dado a conocer los motivos que inicialmente han llevado a su formación a votar en contra de las cuentas de esta sociedad para 2018.

Según Sánchez, el principal motivo para votar en contra en el seno del consejo de administración están en que para Izquierda Unida era vital que en el Programa de Actuación, Inversiones y Financiación (PAIF) de este año, en lo que viene a ser el presupuesto o las cuentas anuales de esta sociedad municipal, viniese ya incluida la equiparación salarial y la adaptación a convenio de toda la plantilla de la empresa”

“Se trata no sólo de una obligación legal que se recogió en el propio acuerdo mediante el cual el servicio de limpieza, conserjería y mantenimiento de edificios públicos y dependencias municipales fue asumido por Emvipsa en 2015, sino también de un compromiso político que todas los grupos adquirimos previamente con los trabajadores y que nosotros seguimos manteniendo, a pesar de que otros hayan renunciado a la palabra dada en su día”, añadió el edil de IU

Desde Izquierda Unida han destacado también que a pesar de que en la memoria de este documento económico se habla del interés de la sociedad por retomar la política de vivienda, esa intención no viene acompañada de partida presupuestaria alguna.

También sobre la equiparación salarial y la adaptación de toda la plantilla al convenio colectivo de Emvipsa, el portavoz de la coalición de izquierdas ha advertido que los trabajadores están ya preparando toda la documentación para acudir al SERCLA (Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales) a exigir el cumplimiento de esta obligación legal.