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ASM garantiza que cumple toda la normativa de prevención y considera «interesados» los paros a pocos días de firmarse el nuevo convenio colectivo

La empresa considera que «estas acciones de protesta buscan un protagonismo sindical en un momento clave ya que está previsto que este próximo mes de marzo se firme el nuevo convenio colectivo del sector ambulancias y transporte sanitario de Andalucía

La empresa ASM Asistencia Sanitaria Malagueña ha garantizado hoy que cumple toda la normativa de prevención y seguridad laboral en la prestación del servicio de transporte sanitario en la provincia de Málaga y que los cambios que ha realizado en la retribución de determinados conceptos de las nóminas de sus 570 trabajadores responden a las exigencias que le ha marcado a las empresas las autoridades laborales y fiscales. Por todo ello ASM considera que los paros convocados por los sindicatos para exigir que se anulen estos cambios en las nóminas y la incorporación de equipos de protección y seguridad laboral diferentes a lo que marca la normativa vigente son «interesados y carecen de sentido». 
 
La empresa considera que «estas acciones de protesta buscan un protagonismo sindical en un momento clave ya que está previsto que este próximo mes de marzo se firme el nuevo convenio colectivo del sector ambulancias y transporte sanitario de Andalucía que incluye importantísimos avances en material salarial y de condiciones laborales que llegan a incorporar una tercera paga y cuyos costes superan con creces el millón de euros anuales». 
 
Respecto a los cambios en las nóminas, ASM Asistencia Sanitaria Malagueña asegura que en ningún momento ha dejado de pagar concepto laboral alguno. Lo único que está haciendo la empresa –afirma- es modificar y adaptar el sistema de retribución de determinados conceptos diferentes al salario a lo que requerimientos y obligaciones que se exigen por parte de los organismos competentes. Además la empresa considera que los cambios unifican el sistema de retribución para todos los trabajadores ya que el anterior solo favorecen a una parte de la plantilla. Es el caso por ejemplo del sistema de retribución de comidas, que supone mejorar las condiciones actuales.
 
En cuanto al tema de la ropa de trabajo, ASM manifiesta que dispone de un protocolo que cumple de forma escrupulosa la ley en esta materia de prevención y seguridad laboral, tal y como ya ha resuelto la Justicia con las recientes sentencias que han indicado claramente cuáles son las obligaciones de la empresa y cuáles no. La empresa considera que el sistema de limpieza que solicitan los sindicatos persigue un privilegio social ya que carecen de interés sanitario.
 

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