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El programa de FP con compromiso de contratación beneficiará a 6.000 desempleados

Entidades y empresas están obligadas a garantizar la inserción laboral del 40% de los participantes al finalizar los cursos.

 

 

La Consejería de Empleo ha retomado los cursos de Formación Profesional para el Empleo con compromiso de contratación. El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) publicó la convocatoria de subvenciones para realizar estas acciones formativas. Estas prevén beneficiar a 6.000 desempleados y contarán en dos años con 20 millones de euros. Para acceder al mismo, entidades y empresas deben garantizar la contratación del 40% de los participantes que hayan finalizado las acciones formativas.

Los cursos con compromiso de contratación tienen como objetivo facilitar a las personas una formación ajustada a las necesidades del mercado de trabajo.   Así mimso, pretende capacitarlas para el desempeño cualificado de las distintas ocupaciones y mejorar su empleabilidad.

Doble perspectiva el programa

La cualificación de las personas trabajadoras desempleadas en función de los requerimientos del mercado.

La contratación mediante el compromiso que asumen las entidades beneficiarias.

Las subvenciones para realizar los cursos pueden ser solicitadas por empresas o entidades que adquieran el compromiso de contratar al finalizar la acción formativa. Así, tiene que ser de al menos un 40%. Así mismo, se considera también cumplido este requisito si se incorpora al alumnado como socio trabajador en cooperativas o sociedades laborales. En este caso hay que dar de alta como trabajadores por cuenta ajena. Las Subvenciones se conceden en régimen de concurrencia competitiva.

Gastos subvencionables

Para desarrollar las acciones formativas, las subvenciones cubren hasta el 100% de los gastos.  Por ejemplo,  las retribuciones del personal docente o que desarrolla apoyo técnico; gastos de equipos didácticos y plataformas tecnológicas. También entran el alquiler o arrendamiento; seguros de accidentes y responsabilidad civil; publicidad y difusión de los programas formativos. Por último, lo costes de evaluación de la calidad de la formación; costes de los informes de auditoría; costes de personal especializado en atención a personas que sufren algún tipo de discapacidad, y otros gastos asociados a la ejecución de la acción formativa como telefonía, luz, calefacción o conexiones telemáticas

Entre los criterios de valoración de las solicitudes, se han fijado como prioritarios la contratación indefinida frente a la temporal, el mantenimiento del empleo comprometido y el cumplimiento de la normativa de seguridad laboral y prevención de riesgos laborales.

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