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Garantías de protección en momentos de alta vulnerabilidad

La estabilidad laboral es cada día más escasa, independientemente de que los trabajadores sean muy cualificados. En ciertos momentos, las empresas tienen que extinguir los contratos y cumplir con el penoso deber de dejar a más de uno sin empleo.

Nadie está exento de sufrir imprevistos que afecten la salud e impidan el desarrollo habitual de sus funciones por determinado período de tiempo o de manera indefinida. Sea cual sea la situación, surge la necesidad de prever con anticipación estos escenarios, nada mejor que un seguro por desempleo y contar con expertos que faciliten los procesos.

Seguro funcional que ofrece tranquilidad

Con frecuencia, la contratación de seguros está supeditada a la protección de inmuebles, vehículos o personas. Muy pocas veces pasa por la mente otro tipo de situaciones que conlleven a obtenerlos. El seguro de protección de pagos, también conocido como seguro por desempleo. Es una modalidad especial de Fidelidade Seguros, que entrega una contraprestación económica durante determinado tiempo, debido a la pérdida del empleo o por razones de incapacidad temporal.

Ante estos escenarios, suele ser desesperante llegar al término del mes y no disponer de dinero suficiente para cubrir los gastos básicos. La acumulación de deudas crea altos sentimientos de impotencia y frustración. No obstante, esto no tiene por qué suceder si se cuenta con un respaldo que permita cumplir con los compromisos adquiridos.

Invertir en este seguro es una decisión inteligente, y que minimiza la angustia que representa el encontrarse imposibilitado para trabajar. Con esta opción, el estado de ánimo mejora y aumenta el entusiasmo para la búsqueda de un nuevo empleo. Por otro lado, se evita la aparición de reportes negativos relacionados al historial crediticio bancario.

Póliza de fácil adquisición

Al contraer préstamos con la banca nace la posibilidad de la cobertura, que por lo general asciende a 60 meses desde el momento de la concesión. En caso de desempleo o incapacidad transitoria, el seguro asume las cuotas mensuales hasta un máximo de 12 meses continuos, y si es intermitente sufraga hasta 24 meses.

Otras opciones valiosas son el desembolso de los recibos mensuales, abonos de cuotas fijas cada treinta días o mayor disponibilidad en las tarjetas de crédito, todo dependerá del modo de contratación.

Como toda póliza, existen algunas condiciones que forman parte del proceso contractual y que es sumamente importante que sean leídas con detenimiento por cada una de las partes, a fin de tener claridad respecto a los beneficios a recibir. Algunas de ellas tienen que ver con la antigüedad en el empleo, el número de horas de trabajo semanales, el rango de edad que debe oscilar entre 18 y 65 años, y otras más.

Expertos en gestión de incapacidades laborales

Si un trabajador ha sido víctima de alguna enfermedad o lesión que afecta el adecuado desempeño, se enfrenta a la necesidad de ser valorado para medir sus capacidades. En tal sentido, recomendamos Cumlex abogados para incapacidades laborales, los mismos están facultados para tramitar con éxito cualquier procedimiento, desde la determinación del grado de la incapacidad permanente hasta la gestión de todas las acciones sucesivas a realizar ante la Seguridad Social o los tribunales respectivos.

Aunque parezca mentira, el encargo de este papeleo requiere de sumo cuidado y atención, en especial si está relacionado con accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales. Es inaudito que una persona que se encuentre en un estado de salud limitado, tenga que asumir el estrés de este proceso, cuando su principal interés debe ser cuidarse a sí mismo. Por lo tanto, la opción más sabia es confiar en estos expertos de larga trayectoria, cuyos resultados positivos han sido inigualables.

Grupo integral y altamente cualificado

Para que los entes gubernamentales emitan las certificaciones de incapacidades permanentes, en el menor tiempo posible, es preciso combinar a la perfección el personal cualificado adecuado. Aparte de abogados profesionales en derecho laboral también hay que incorporar especialistas médicos.

Estos últimos, son responsables de evaluar a profundidad el grado de incapacidad de acuerdo a la clasificación oficial, y determinar si se originó en el puesto de trabajo, lo que implica una responsabilidad patronal. Cabe destacar que el nivel de imposibilidad al trabajo indicará si califica para continuar sus labores bajo la misma ocupación, si hay que modificar sus funciones habituales o si en definitiva no puede seguir ejerciéndolas.

Si todos estos aspectos están claros, los abogados asumen con honestidad el caso, es decir, si consideran que no hay viabilidad jurídica para continuar el proceso lo harán saber. Existen muchos timadores que ofrecen resultados mágicos y generan expectativas falsas sobre hechos que no llevan a ningún resultado satisfactorio, de ahí la importancia de elegir con asertividad.

Las siguientes fases del procedimiento consisten en formalizar la petición de la certificación médica de incapacidad permanente, y de ser necesario presentar las demandas ante el Juzgado de lo Social para que la causa concluya correctamente.

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