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Imagen de un jornalero bebiendo agua en una viña. Foto: EFE/Raquel Manzanares

La mayoría de los trabajadores del campo fichan a mano, en papel y a boli

El registro de la jornada laboral en el campo es una realidad y el sector, en la mayoría de los casos, ha optado por una rudimentaria solución: que los asalariados apunten en papel y a bolígrafo la entrada y salida para dejar constancia de las horas trabajadas.

 

EFE. Así lo han destacado las organizaciones agrarias y representantes del sector agrícola y ganadero, que han coincidido en señalar que la aplicación de esta normativa -vigente desde marzo- no era necesaria y genera “dificultades” en una actividad cuya jornada depende en gran medida de factores externos, como las condiciones meteorológicas o los desplazamientos.

Las grandes campañas agrícolas que se desarrollen a partir del próximo otoño e invierno serán la prueba de fuego para ver la viabilidad de aplicar esta norma a pie de campo.

En el sector se preguntan, por ejemplo, qué pasará aquellos días en los que los jornaleros no puedan salir a recoger si está lloviendo: ¿Cómo “fichar” ese día que no se trabaja?

Dentro del sector ganadero, es el extensivo el que plantea más dificultades al desarrollarse a la intemperie, y un ejemplo de ello será la próxima montanera, la época en la que el cerdo ibérico se alimenta de bellota en las dehesas.

Los criadores han mostrado su preocupación ante las dudas que surgen sobre cómo cumplir con la normativa, ya que en la montanera un operario puede ir a primera hora de la mañana y a última de la tarde a una explotación -pero entre medias realiza otras actividades-, en la que no suele haber lugar para registrar la jornada.

En este sentido, fuentes del sector del cerdo ibérico han considerado que el Gobierno tendría que haber tenido en cuenta “las peculiaridades de ciertos tipos de trabajo”.

Desde la organización agraria Asaja, su director, Juan José Álvarez, ha incidido en esas dificultades que conlleva fichar en el campo no sólo por depender de la meteorología, sino también por las circunstancias de la producción.

Estas peculiaridades hacen que esta actividad sea “distinta a la de una oficina”, y ha citado como ejemplo trabajadores que a diario tienen que desplazarse entre explotaciones alejadasuna de la otra.

Sin problemas con las horas extra

Asaja, de hecho, está recogiendo incidencias y se las trasladarán próximamente al Ministerio de Trabajo, al que piden mayor flexibilidad.

Álvarez ha calificado de innecesaria esta ley, ya que en su opinión en el campo “no había problemas de pago o compensación de horas extra“.

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