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Nueva Estrategia de Igualdad de la Diputación provincial de Málaga

La Diputación reforzará la ayuda a las víctimas y la atención a la población adolescente en su nueva Estrategia de Igualdad.

 

 

Diputación de Málaga reforzará la atención a las víctimas y las actuaciones de prevención entre la población adolescente. Es la base de la Estrategia de Igualdad 2020-2023, Igual } ismo. Esta, ha sido presentada por la vicepresidenta cuarta, Natacha Rivas, y la diputada de Igualdad, Lourdes Piña.

Rivas ha explicado que esta estrategia es la hoja de ruta que orienta la acción de Diputación en materia de igualdad de género a medio y corto plazo. “Para construir una provincia más justa y con más oportunidades para las mujeres, fundamentalmente en el ámbito rural”.

Y ha destacado que la pandemia ha demostrado que han sido las mujeres las que mayoritariamente han hecho frente a nuevos retos de organización y funcionamiento de los hogares.

“Especialmente ahora -ha añadido-, con las consecuencias de la covid, se hace más importante la planificación y el desarrollo de políticas de igualdad. Hay que claro el compromiso de la institución provincial para hacer frente a todas las desigualdades. Y para ello es necesaria la implicación de todos los ayuntamientos y la obligación de promover espacios de coordinación entre las administraciones. Hay que incidir en los municipios menores de 5.000 habitantes”.

Eje de violencia de género

Continuarán servicios y actuaciones como las que se han llevado a cabo en la estrategia 2016-2019. En ellas, destacan las ayudas económicas a las víctimas, así como la atención social, psicológica y jurídica personalizada. El teléfono 900 771177 (atención jurídica inmediata las 24 horas del día) y programas como el de móviles de seguridad. También el acogimiento urgente y de apoyo a la búsqueda de empleo,en coordinación con el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM).

Eje de Plan transversal de género

En el eje de Plan transversal de género, se incluyen medidas dirigidas a los ayuntamientos, como los presupuestos con perspectiva de género, el premio anual Distintivo de igualdad, la elaboración de proyectos europeos.

Y en el seno de la Diputación se continuará el trabajo con todas las áreas para la elaboración del presupuesto con perspectiva de género, la coordinación de medidas innovadoras que normalicen la gestión pública transversal con perspectiva de género y una jornada de emprendimiento para municipios menores de 5.000 habitantes.

Paralelamente, se elaborará el V Plan Transversal, se potenciará la red de municipios por la igualdad de género y se creará una comisión mixta con los municipios además de preparar plan de formación para facilitar la gestión transversal de la igualdad como política pública en los ayuntamientos, implicándolos también en la implantación de los ODS.

Eje de Participación en igualdad de género

Respecto al eje de Participación en igualdad de género, se contemplan medidas como una línea de subvenciones para asociaciones de mujeres y ayuntamientos de menos de 20.000 habitantes, la celebración del Día de la Mujer Rural el 15 de octubre, el plan de participación con el movimiento asociativo y el programa de dinamización para las entidades sociales, así como el reconocimiento anual a mujeres destacadas.

Igualmente, se plantea reforzar el trabajo con el Observatorio Provincial de igualdad de Género tratando de realizar acciones innovadoras, potenciar el proyecto de formación a la ciudadanía con la Universidad de Málaga y articular medidas e infraestructuras de apoyo para favorecer la conciliación y corresponsabilidad aumentando la disponibilidad de las mujeres para la participación.

Eje de Planes de igualdad municipales

Y en cuanto al eje de Planes de igualdad, continuará la subvención a los pueblos menores de 20.000 habitantes para la elaboración de diagnósticos de impacto de género, la redacción de planes de igualdad en los ayuntamientos y la formación en implantación de dichos planes en ayuntamientos y empresas.

A ello se unirán actuaciones como el desarrollo de una plataforma o espacio de trabajo en el que facilitar herramientas y recursos, así como el trabajo con secretarías e intervenciones  municipales de los municipios de menos de 5.000 habitantes para logar la integración del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en los procedimientos administrativos y en las políticas municipales.

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