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El aumento inesperado en las ofertas de empleo en Estados Unidos en septiembre, por segundo mes consecutivo, demuestra la resiliencia del mercado laboral. A pesar de los desafíos económicos y la incertidumbre generada por la pandemia, la demanda laboral en varios sectores de la economía se ha mantenido fuerte. El número de puestos de trabajo disponibles subió a 9,6 millones, superando las expectativas de los economistas encuestados por Bloomberg. El incremento en las contrataciones y la disminución en los despidos refuerzan esta tendencia. En particular, el sector de servicios de alojamiento y alimentación ha experimentado un aumento en las contrataciones. Este repunte ha ayudado a mantener bajo control el desempleo y ha apuntalado el gasto de los consumidores, contribuyendo a la fortaleza de la economía.
La tasa de abandono, que mide los retiros laborales voluntarios como proporción del empleo total, se mantuvo estable en 2,3% por tercer mes consecutivo. Este nivel, el más bajo desde principios de 2021, implica que los estadounidenses tienen menos confianza en su capacidad para encontrar otro empleo en el mercado actual. A pesar de esto, el aumento de las ofertas de empleo sugiere que hay oportunidades para aquellos que buscan trabajo. Sin embargo, un nivel más moderado de renuncias puede indicar una menor movilidad laboral, lo que podría tener implicaciones para la dinámica del mercado laboral y la capacidad de los trabajadores para negociar mejores condiciones de trabajo y salarios.
Se espera que las autoridades de la Reserva Federal mantengan las tasas de interés sin cambios al término de su reunión. Este hecho, junto con el aumento en la oferta de mano de obra, ha contribuido a equilibrar el mercado laboral. Sin embargo, la elevada demanda de trabajadores corre el riesgo de mantener la presión al alza sobre la inflación. La Reserva Federal tiene que equilibrar cuidadosamente sus decisiones para evitar un sobrecalentamiento de la economía. Un aumento en las tasas de interés podría desacelerar la economía y aumentar el desempleo, pero mantenerlas bajas podría alimentar la inflación.
La relación entre vacantes y desempleados se mantuvo en 1,5, el nivel más bajo de los últimos dos años. Esto indica un mercado laboral ajustado, con más vacantes que personas buscando trabajo. Sin embargo, esta cifra ha disminuido sustancialmente en el último año, lo que podría indicar una mejora en la correspondencia entre las habilidades de los trabajadores y las necesidades de los empleadores. A pesar de la disminución en esta proporción, sigue siendo indicativa de un mercado laboral ajustado. Esto puede ser beneficioso para los trabajadores, ya que un mercado laboral ajustado tiende a aumentar los salarios y mejorar las condiciones de trabajo. Sin embargo, también puede presentar desafíos para las empresas que luchan por encontrar trabajadores con las habilidades adecuadas.